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設計職業裝定制考慮的主要幾點

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設計職業裝定制考慮的主要幾點

發布日期:2017-03-18 作者:重慶西服定制 點擊:

重慶西服定制

職業裝在提升企業形象,展示企業文化内涵起了積極作用。工作服還有宣傳的意思,例如很多服務行業的員工都穿着印有重慶西服定制的本公司LOGO和字号的制服,走到哪裡都是一個流動的廣告。根據公司的要求,結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿着習慣等,從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮,提供最佳設計方案,為顧客打造富于内涵及品位的全新職業形象。重慶西服裝定制在設計時也要考慮到以下幾個方面: 

1、針對性:工作服設計的原則首先是有明确的針對性:針對不同行業,同一行業不同企業,同一企業不同崗位,同一崗位不同身份、性别等等。針對性的設計不同點歸納為什麼人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什麼。 

什麼人穿,在狹義上是指在規定時間内到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人,在廣義上是指較為不明确的被分後的一部分消費群。這裡的“人“在工作服上表現為一個群體.一個部分.一個階層,其工作特性.個人與群體風格.生理與心理需求.政治經濟地位.文化素養等,至于設計要求具體而各異。時間與地點則是職業的大環境與小環境因素,時間有春夏秋冬,白天與夜晚之别,地點則表現為地域性的大環境與具體工作時的小環境。 

2、經濟性:除了少數價格貴的工作服,如特定的禮儀服.特種服外,大多數要求其具有合理的價格性能比,即與設計選用的面料檔次.款式複雜程度.工藝制作難度等方面綜合相比。 

在同等的美感與功能前提下,設計工作服要盡可能降低成本,從款式.材料.制作的難易.服裝的結構等細處着眼。 

3、審美性:工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。 

工作服是為工作需要而特制的服裝。根據客戶的要求,結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿着習慣等,從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮,提供最佳設計方案,為顧客打造富于内涵及品位的全新職業形象。


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